私は日本食レストランで働いて5年になりますが、給料のことなのですが、今自給でもらっています。働いた時間分はきちんともらえていますが、8時間を越える分については割り増し分をもらえていません。みなさんいかがですか？そんなもんでしょうか？

まずは、駐在の日系企業は基本的に労務法を無視するから（だから日本人しか雇わないだろうが）、仕方がないこともあるだろうが、何年かまえにBC州の労務法も変わったから、労務時間は週何時間か越えない限りは割り増しはなくなったというのもあるような覚えがある。

これが参考になるかもしれない：
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/self-help/welcome.htm

　

レストランは基本的にどこも労働関係の法律はほとんど無視ですね。
いちいち守っていたら成り立たないんですよ。
こんなこと言えば必ず「法律なのに何言ってるのあんた？」みたいなレスがつくはずなんですけど、ちなみに僕も雇われている側ですよ。
日系、ローカルに関わらず、レストラン・カフェで１日８時間超または週４０時間超に対して１．５倍払ってくれるところは探すほうが難しいです。
チェーン系は可能性あるけど。
そういう現実を無視して、法律なんだからちゃんと払えよとかって思ってた時期もありましたが、例えばあなただってチップはちゃんと収入として全額申告してますか？
賄いだって今までただでいっぱい食べたでしょう。
いろいろと本音と建前、法律と実情ってのがあるってことに慣れたほうが楽ですし、耐えられないんだったら職を変えればいいこと。
試しにオーナーに確認するのは悪いことではないでしょうけど、要求じみたアプローチは控えたほうがあなたのためですね。

　

私は月給制？なので何時間働いても固定です。まだ働いた時間分が貰えるだけ恵まれてるかも…いずれにせよ、この業界では、使われている限りは一生薄給です。早く使う側に回らなきゃね…頑張りましょ！ 　

私の友人ごとですが、ずいぶん前に1年だけ日系の旅行会社に勤めてたことがありそのときも時給だったそうですが、辞めると時に時間超過分をもらったそうです。何にもそのようなことは聞いてなかったのでずいぶん喜んでいました。5年分っていうのはないかもね。 　

旅行さん、

お友達がやめた際にいただいたのはHoliday Payだろう。

俺もあまり働かないからわからないけど、割り増しとはちがうで。

まぁ、あくまでもかなだは先進国だから法に頼ればまだ見込みが薄くても近代封建大国よりはましだろう。 　

KUROGANEさん、友達に確認したけど割り増しの残業代でした。ちなみにHoliday Payは毎回の給料に入っていたそうです。あしからず。 　

レストランは、オーバータイムや、スタットペイを払ってくれないところが多いですが、とぼけているだけで、請求すれば「今まで知らなかった」などと言い訳しながら払ってくれるはずですよ。マネージャーだって、違法だっていうことは知っているはず。

一番いい方法は、エンプロイメント・スタンダードの用紙を入手し、それに書き込んで請求すること。

「こんなの見つけたんですけど、レストランにも適用されるんですよねぇ？」なんて、とぼけて渡せば、マネージャーも「いやー、全然知らなかった」なんてとぼけて払ってくれるはずです。

レストラン勤めですが、日系にいた時は、何度かこの手を使いました。 　

なるほど。ご確認ありがとう。

その友達に「万歳」と伝えておいてな。：） 　

皆さんアドバイスありがとうございます。よ〜くかんがえて行動に移すかどうか考えます。つかえば居れなくなりそうなので。 　

横から入りますが、私は8年半同じ場所の日本食レストランで働いてます。時効はないのでしょうか？どなたかご存知の方いらっしゃいませんか？そろそろ辞めよかなあと思っていますのでいいことを聞いたと思っているところです。