今、仕事で給料は＄１８．５ドルもらっています。今の会社Aは、ベネフィットなどありません。

そこで、少しの経験ができたのでもう少し大きい会社Bと面接をしたところ、＄１８．５スタートの半年ずつ＄１ドル昇給で＄２５まであがるそうです。この会社は、デンタル、ペンションプラン助成（？）などベネフィットありです。

それを聞いた会社Aのマネージャーが、このままいてくれたら時給＄２０にして、サブコントラクトをしないかと言ってきました。サブコントラクトをすると、祝日などの給料はでないものの、いま払っているTAXの分は手元に残るらしいです。（今時点で月＄５００〜７００払っています。）

会社Bで働くのと、会社Aとサブコントラクトするのとどちらが結果的にプラスでしょうか？サブコントラクトをしたときの自分で払わないといけなくなる負担（CPP、EIなど？）がよく分からず、ちょっとパニックです。

詳しい方アドバイスお願いします。

B社に行くべきです。 　

taxの分が手元に残っても年末には払わなくてはいけないのでは？？

保険入ってないと治療費とか高いし、俺もB社がいいと思う。 　

そんなことをなぜここで問い合わせしているのか疑問ですね。学校の宿題ですか？もし本当なら、町にいるTAX専門家に相談して詳しいことを聞くべきですよ。サブコントラクトの話があるならなおさらですけどね。 　

素人目から見ても、ぜったいB社

サブコントラクトってことは、とぴぬしさんは下請けでしょ？

下請けってことはトピ主さんは自営業になるってことじゃないですか？
とすると、
A社はトピ主さんの分のCPPや、EIなど払う必要なくなるのですから時給20ドルになっても、A社は結局とぴぬしさんに対する必要経費は反対に減るぐらいですよ
そりゃあ、目先の収入は増えますが確定申告したらそれなりにひかれますし、下請けだったら社員よりもきられやすいですからね
いいことなしですよ、
下請けで自営業になるなら、仕事がはいらないことも考えて、時給の倍はないとやってけないのでは？
　

私もＢ。
ただ、サブコントラクトの案ですが、自営業になるので、経費を計上して税金の控除ができるという利点がありますね。サラリーマンにはできない。 　

目先の金だけに眼がくらんで左右されるのは危険。

自分がやりたい仕事、場所、長期的なベネフィット、通勤距離、などなど、いろいろ考慮したら？

トピ主は若いのかな？ 　

どんな職業なんですか？ 　

私も絶対B社を選ぶ。 　

先々独立する計画があるんだったらA社はそのきっかけになるかもしれないけれど、そうじゃなかったらB社の方が条件的には良いと思う。でも、会社の雰囲気とか、仕事内容とかも関わってくるから、あくまでも、金額的、保証の面だけで見たら、という面での感じ方ですが。

サブコントラクト（自営）だったらタックスリターンの時にコストを引けるから税金が浮くとは言っても、仕事の内容的にそこまでコストが出ないような仕事だったら支払うTaxはそれなりの額になるし、プラス、自分でCPP支払って、メディカル支払って、歯が悪くなったら自費で歯医者に行ったりしなきゃなりません。それにサブコントラクトだから、毎月決まった量の仕事内容があるわけじゃない＝お給料が変動するんですよね？夏休みとか取る場合は、B社だったらホリデイの間も給与が支払われるだろうけど、A社の場合は給与は出ないですよね？

独立して、A社以外にもコントラクト先をどんどん取っていく、という独立系であれば、（上にも書きましたが）きっかけとしてA社は良いかもしれません。