最近仕事を始めたばかりでよくわからないのでわかる方教えてください。

先日私のオフの日に、仕事場とは別の場所(レストランのミーティングルームのようなところ）でミーティングがありました。
夜からだったのですが、オフの人、その時間にシフトに入っていない人は全員参加というお話だったので、私も行ってきました。

一応２時間のミーティング、食事が出ると言うことでしたが出てきたのはドリンクと一人１個ずつ位のチキンウイング。
まぁ、これはいいとしても、オフなどの日に仕事のミーティングに出かけた場合、最低４時間の時給は支払われないのでしょうか？
私は週３０時間ほどしか働いていないので、もし４時間貰ってもオーバータイムにはなりませんが、もちろん週４０時間働いている人はその分がオーバータイムになります。（時間的に見て、、です。）

オーバータイムがどうのこうのというより、通常時給で４時間もらえないのはおかしいんじゃないかな？なんて思っているのですが、２時間のミーティングで２時間分の時給が出るのは普通なのでしょうか？
（＝私はたとえミーティングが１時間でも、一応オフの日に仕事に行っているわけだからミニマム４時間もらえないのかな？と思っていますが。。。どうでしょう？）

全員参加のミーティングだったら、有給になるはずですが、小さい会社だと、言われるまで払わないかもしれませんね。もちろん、支払われるべきですが、請求しにくい会社というのもあります。

正しく対応してくれない会社って多いですよ。

私だったら、請求して、後に、そこに居づらくなるような体質の会社だったら、言わないかも知れないし、ただ向こうが忘れているだけのようだったら、言ってみると思います。 　

レス１さん、早速のコメントありがとうございます。

ミーティングはオフの人、その時間シフトに入っていない人は基本的に全員参加のものでした。でも来てない人も大分いました。
最初からｘｘ時間やりますと言うことではなかったので、私たちはみな１時間くらいで終わるのかななんて思っていましたが、ふたを開けてみたら本当は３時間、でも上の人の都合で２時間になりました。

会社自体は大きいものです。なのでこういうことはしっかりしているのではないかな？と思ったため、私の考えが違うのかな？と思ったしだいです。
やっぱり私は４時間分請求していいんですよね？
　

今のミニマムは２時間ですよ。 　

トピ主さんの言いたい事は、休日出勤なんだからダブルペイされなくてはおかしい・・・・という意味ですね、意味を取り違えていました。納得いかないのであれば、雇用主に聞いてみたらどうですか？初めから「おかしい、ダブルペイのはずだ！！」というのではなく「わからないので教えて欲しいのですが、この場合は休日出勤にはならないのでしょうか？」みたいな感じで。 　

私のところ（某ジャパレス）も、休みの人でもミーティングは
全員参加なのに何も支払われません。ついでにいうとバケーション
ペイも付いていません。請求する権利があるのは分かっているけど
長く働いている人たちも何も言わないので、自分から言えません・・・。
　

レス３，４，５さん、返信ありがとうございます。

最近のミニマムは２時間なんですか？？？知りませんでした。

今回の質問は、私はミニマムが４時間だと思っていたので、たとえミーティングが１時間でも、休みの日にわざわざ出向いた場合ミニマムの４時間は通常時給が支払われるべきではないのかな？と思ったのですが、雇用主に聞く前に一般常識？としてここで知識を得ておきたかったのです。
ミニマムが２時間なのなら、今回の私のチェックはあっていることになります。
(最初は３時間の予定が、２時間で終わり、チェックでは２時間分のお金が入っていたから。）

レス４さんの言うように、休日出勤があてはまるのかな？休日出勤のことは考えていませんでした。（ありがとうございます。）これはほかのスタッフに聞いてみます。

うちはジャパレスではないのですが、レス５さんのところのようにみんなが言わないからちょっと言いにくいな、、と言う雰囲気はあります。
チェックを貰ったときに、あれ？と思いシニアのスタッフに聞いてみたのですが、「２時間のミーティングなら２時間だよ〜」と言われたので、そうなのかなぁと思ったしだいです。
これまでにチェックでミスもあったので、たとえ大きい会社でも(会社の大きさにかかわらず）会社のほうはミスを起こし、それを黙っていると結局働き手の私たちが損をすることが痛いほどわかっていたので今回も確認したくここにトピックを立てました。
(シニアスタッフには、あまり外で働いたことがない人は給与のこととかをあまり知らず、たとえばミニマムとかホリデーペイとか通常支払われるべきものをわざと支払わず、そのままにする会社もたくさんあると言われました。）

今の私はまだ働きだして数ヶ月の新人なので、かえってこういうことが聞きやすいかも知れません。

基本情報など、ありがとうございました。 　

確かミーティングの場合は休日出勤のように１．５倍にはならないと思いますよ。
その代わり例えばミーティングが３０分で終わっても２時間分でるんですよね。
だから今回のトピさんの場合は二時間分通常の時給で計算したものが正しいと思います。バンクーバーなら確実です。
ほかの州だったらもしかして違うかも。
ちなみに食事の件は愚痴は言えても文句は言えませんよね。ケチな会社で残念でしたね。