労働基準法で、BC州は最低時給が8ドルと決まっていますよね？
ただ、例外的に一定期間の職務経験が無い人はこの最低時給が適応されませんよね？この「一定期間」って何時間ですか？
それから、カナダで働いた経験のみですか？それとも、日本も含めでしょうか？
また、トレーニング期間でもこの最低時給は払わなければいけませんよね？
回答と、出来ればソース（サイトのアドレス）を頂けるとありがたいです。

500h 　

カナダで働いた経験のみではありません。
日本でもどこでも世界中どこでもＯＫです。私も、これでもめました。でも、きちんと差額分は返してもらいましたよ。 　

そうそうのご回答いただきありがとうございます。
500時間、日本カナダを問わずですね。

後、できればソースを頂けると助かるのですが・・・どなたかURLを教えて頂けないでしょうか？

よろしくお願い致します。 　

トピ主です。
自分でどうにか探し出せたのですが・・

15 (1) Subject to sections 16 to 18, the minimum wage is $8.00 an hour.
(2) Despite subsection (1), the minimum wage is $6.00 an hour for an employee who
(a) has no paid employment experience before November 15, 2001, and
(b) has 500 or fewer hours of cumulative paid employment experience with one or more employers.


これを見る限り、BC州内のみでなのか、カナダ国内のみなのか、世界どこでもOKなのかわからないですよね？
でも、ほぼ全てのサイトで日本国内の経験も入ると書いてありますが・・この根拠は何なのでしょう？

日本語のページhttp://www.v-shinpo.com/howto/5/5.html

BC州の労働基準法が書かれたページ
http://www.qp.gov.bc.ca/statreg/reg/E/EmployStand/396_95.htm 　

>これを見る限り、BC州内のみでなのか、カナダ国内のみなのか、世界
>どこでもOKなのかわからないですよね？

普通に考えてみましょうよ。
もしBC州内だけなら、in British Columbia,
もしカナダ国内だけなら、in Canada.
と入るでしょ？

こういう条文には、制限がある場合は必ず明記されています。
書かれていないということは、そういう制限がないということです。

もし、書かれていない＝BC州のみ、なんて解釈が成り立ったら、全ての条令について、何を指すのかわからなくなって、混乱しちゃいますよ。 　

もちろん普通に考えればそうなんですけどね、その「普通」とか「常識」が通用する相手じゃないもので。。。