私はフルタイムで働いているのですが給料から税金を一切引かれておりません。　オーナーは中国人なので以前から怪しいと感じていましたがオーナーはうちらの税金はオーナーが払っていると言いましたが　信用できません。　これって不法ですよね。税金引かれない分得ですが全てがウソに聞こえます。　例えばこれをカナダの労働局に言ったら会社側に何かしらの罰はいきますか？　それと私まで払ってなかった税金を払わなければならないのでしょうか？
ちなみに給料明細には会社名もサインの何も書いてないのです。ただ働いた時間と金額のみです。　完全に怪しいです。。。

チェックで貰っていますか？自動銀行振り込み？それとも現金？？

もしかして、あなたは不法に雇われている＝アンダーで働いているのかも・・・

知らず知らずのうちに、あなたも法を犯している可能性があります。
仕事の契約書等はお持ちですか？？？ 　

どうぞ参考にされて下さい。

http://www.labour.gov.bc.ca/esb/esaguide/　

http://www.labour.gov.bc.ca/esb/self-help/　
　

ありがとうございます。　給料は現金です。　契約書は一切ナシです。　店のレジとかも一切使わずレシートも一切なく証拠隠滅って感じなんです。　これって不法ですよね。 　

契約書無しで雇われたのは不味いですね・・・あなたは間違いなくアンダーで働いています。きちんとした機関(上のウェブサイト)に訴えた方が良いと思いますが、何せあなたも現在法を犯しているので。。知らなかったとはいえ、あなたが嘘をついていると思われる可能性もあるし、一日も早く辞めた方が良いと思います。 　

ありがとうございます。
なんかオーナーにウソつかれたのがすごく頭にきます。
しかも不法労働したくないです。　これって労働局に通告したら動いてくれますか？ 　

まずは、あなたがオーナーに直接掛け合って問題解決を試みなくてはなりません。
それでも良い結果がでなかった場合に、労働局が動いてくれます。

詳しい方法は全て以下に載っていますので、読んでみましょう。
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/esaguide/　
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/self-help/ 　

ヴィザを持っているのなら、不法労働にはなりません
労働管理局と、税務署はつながっていないので、それぞれの仕事しかしません。

トピ主さんは不法労働をしているわけではなくて今のところ脱税しているだけだと思います
去年の税金の支払期限はすでに過ぎているので、罰金と利子を払う必要が出てくると思います

とにかくトピ主さんは確定申告をして税金を払えばもんだいありません。
　

オーナーが税金を支払っていると言う証拠、証言をきちんと取りましょう。　

　通常、雇用主が雇用者から税金分をとって税務署に収めます。今から雇用者が支払っていないとなると税務署はトピ主さんから罰金、利子を取ろうとするでしょう。

　雇用主が支払っているというのであれば、その証言をきちんと取ってから労働管理局、税務署に届けたほうがいいと思います。そうすれば罰金、利子の請求がくるのは雇用主になりますから。 　

今ならトピ主さんはまだ違法じゃないですよ。
法を犯してることに気づいてなかったので。
例えば

マリファナを持ち歩くのを違法と知らなくてマリファナを持ち歩いているなら違法
マリファナを持ち運んでいるのを知らなくてマリファナを運んでしまったなら違法ではない（他人に運ばされた場合など。知らなかったのを証明する必要がありますが）

今はうすうす感づいてしまっているようなので早めに手を打ったほうがいいですね。ここのページ等コピーして持っていて、「私は手続きをきちんと踏んだし、オーナーがきちんと税金を払ってくれると言っていたので安心していた。でもどうやら脱税の片棒を担がされている気がして心配だ」と言いましょう。
　

＞ヴィザを持っているのなら、不法労働にはなりません

Visaの事じゃないですよ・・・

税金を納めていなければ不法労働なのです。 　

＞マリファナを持ち運んでいるのを知らなくてマリファナを運んでしまったなら違法ではない（他人に運ばされた場合など。知らなかったのを証明する必要がありますが）

これで信じて貰えなくて、結局捕まった人いるじゃん。
記録にも残るしね。多くの場合はわざとやったって思われる。 　

源泉徴収されていなくても、ちゃんとIncomeTaxをファイルして所得税を払っているなら大丈夫でしょうが、そんなオーナーならちゃんとT４をくれるのかな？ 　

これは誰かが言った通りCRAの管轄で、Employment Standard Actでなく、 Income Tax Actを見なければならないと思います。このオーナーは税金を源泉徴収していないだけでなく、CPP、EI、労災の掛け金も払っていないのではないでしょうか。これって結構罪が重くて、＄1000〜＄25000の罰金で、場合によっては12ヵ月以下の懲役ということも…

CPPは労働者と雇い主が半々で負担、EIは雇い主が労働者の1.4倍を負担、労災は雇い主が100％負担。雇い主がこれらを徴収していない場合は、雇い主の責任で労働者の分を負担しなければならなかったと思います。ただ肝心な税金に関してはどうだったか知りません。
やはりCRAに相談したほうが無難でしょう。



　

トピ主からです。
店側はＣＰＰ、ＥＩは個人で加入するようにと言われました。
結局店側からは給料支払いの時に一切何も引いてないのです。
みなさん返信ありがとうございます。
　

>店側はＣＰＰ、ＥＩは個人で加入するようにと言われました。
>結局店側からは給料支払いの時に一切何も引いてないのです。

フリーランス契約で働いているのであれば別ですが、雇用関係が成立しているのであれば、それは違法だと思います。雇用者は税金を引いておく義務がありますし（そしていくら引いたかの書類を年に一度本人に出します）、EIは雇用者を通さずに個人で加入することはできません。CPPも雇用者が一部負担する義務があります。
人を雇うということは、お店の経費の一部として、その人のEIやCPPを払う義務が出てきます。その店は、それをケチって、できるなら払わずに済ませたいと思っているのだと思います。

もしフリーランス扱いであれば（トピ主さんの場合は違うと思いますが）税金も何もひかれず、まるまる手元に入りますが、1年に一度、年収を計算して、まとめて税金を払うことになりますので、かなりの額になると思います。気をつけてその分を残しておいてください。CPPもその時に一緒に計算されます。フリーランスは雇用関係ではないので、EIは加入することはできませんので、職を失っても雇用保険は下りませんし（フリーランスですから当然ですね）、CPPも自分が払った分しかありません（雇用されていた場合は、会社が払ってくれている分、払い込み額が多くなります）。 　

みなさん返信ありがとうございます！