若い子たちへ
by 経営者
from バンクーバー
2021-08-29 13:36:11 CA
当方会社経営者。
採用募集を掲示してさ、
質問はメールにて、って書いてるのにここのコメント欄で質問してくる人が一定数いるのはなぜ？
もちろんメールアドレス、って個人情報をできるだけ知られたくない、ってのもわかる。
でもメールにて、って書いてるのにコメント欄に書く、ってことはその時点で採用対象外なんだよね。
そこんとこわかって欲しい。
質問してくるとこから面接は始まってるんだよ。
by 無回答
from 無回答 2021-09-14 11:17:45 CA
> 現在働いてる人より時給が高くなる場合があるから記載しないんだなんて意見もありますが、それは先に働いてる人の時給がきちんと上がっていれば問題ない話だし、賃金を記載せず求人するのは違法なので言い訳になりません。
違法ではありませんよ。
面接でほぼ採用しようと決まった時、もしくは応募が何人もいる場合は選考後に、本人と会社の採用担当者が給料話し合いで決めることも多いです。
応募する時に会社の情報を調べ、興味のあるポジションで働いている人の給料がだいたいどのくらいなのかなど、事前に自分で把握しておくのが普通と思いますよ。
最低賃金スタートの職場では、昨今の最低時給アップの関係で、ある程度経験のあるスタッフとこれから働くスタッフの時給があまり変わらないという現象が起きやすいと思います。このコロナ禍で経営が厳しいお店も多い中、今働いているスタッフの給料を上げてあげれば良いじゃんと簡単に言えるものでもないでしょう。
> 日本社会において従うべきでない指示を出す人の多さは圧倒的です。言われた通りにできないからダメなやつ、なんて言う前に自分の出した指示の正当性についてすこしは考えたらどうでしょうか。
それが嫌な人は現地の企業で働きましょう。
by 無回答
from 無回答 2021-09-14 11:37:30 CA
↑
そんなリサーチ能力ある人間がこんなバカ堀しか雇えない会社に募集すると思ってんの？言ってること矛盾してない？
by 無回答
from 無回答 2021-09-14 11:43:14 CA
トピ主は求人板についてる返信ストップ機能の存在を知らないの？
ってか有料広告打つ金もない貧乏企業なんですか？
by 無回答
from 無回答 2021-09-14 11:55:52 CA
42
このコロナ禍で経営が厳しいお店も多い中、今働いているスタッフの給料を上げてあげれば良いじゃんと簡単に言えるものでもないでしょう。
例えば10人のフルタイムスタッフがいたとして全員1ドル上げた場合月の支払いで増えるのは2000ドルもいかない程度な訳だけども。。
それが厳しいなら店畳んだ方が良いんじゃないですか？
by 無回答
from 無回答 2021-09-14 13:28:08 JP
現地企業で給料掲載していない募集なんて五万とあるのに日系の会社にしつこく絡んでくる輩なんてだいたいあっち系ですから。
by 無回答
from 無回答 2021-09-15 03:45:33 JP
>このトピで一番しつこく絡んでんのは46自身だから46があっち系ってことですか？
え？日本企業の悪口言ってるのあんただよね？
by 無回答
from 無回答 2021-09-22 11:04:16 CA
パンデミックのなか辞めずに働いてくれてる人たちの時給上げずに新規募集をより高い給料で募集するとかありえないでしょ。従業員のこと考えずにやってる会社にすすんで人がくるわけないじゃん、この選び放題の時代に。若い子に説教かませば勝手に改心して、能力を上げ、誠実に働いてくれると？ そしたらずいぶん楽でしょうけど、現実そうじゃないからトピ主の会社にまともな人材は集まらないし、来ても留まらないんじゃない。他人のせいにして文句垂れるのは好きなだけしたらいいけど、それで現状が変わるわけじゃないよ。会社やってるってことは自分で自分の状況を変えられるだけの実行力と権力があるってことなんだから、それがない側である労働者にあーだこーだ言ってる暇あったら自分のやり方変えなよ。
あとちょっと意見が食い違うだけであっち系だのそっち系だの病気や障害扱いする人、20年前のネラーですか？ いい加減にしなよ、全然面白くないし差別だし、その感覚でカナダに住んでるのヤバいよ。まあjpcanadaってそういう古い感覚の人の巣窟だから、古老同士一生罵り合ってたらいいけどさ。あんま時間無駄にすんのやめなね。じゃ、さようなら。