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No.43978

1ヶ月もせずにレイオフされた話

by 無回答 
from 無回答
 2024-11-26 19:57:56 CA

Co-opで滞在しています。座学が終わるタイミングでカフェの仕事をゲットしましたが、1ヶ月もたたない内に経営難を理由にレイオフされることになりました。。。 そもそも12月に人手が欲しいからという理由で募集されていて、面接の時にもFull timeで雇ってほしいと伝えていました。オーナーは私のVisaの期限が長い事もポジティブに捉えてくれ、私の英語力から「バリスタ等のトレーニングから始めていき、後々キャッシャーにも挑戦してみないか?」と未来を見据えた話を何度もいただいていて、レイオフすると告げられた1週間前のシフト時の面談でもも経営が怪しいといった話は一切されず、自分の仕事への評価とアドバイスを頂き、“これからも定期的に行っていく”とか“この仕事に続けられそうか”などのヒアリングもあった事から、しっかりトレーニングをしてくださって有難いなという印象でした。ところが数日前のシフトにて、もう1つの店舗の経営が厳しく、オンコール要員になるかこのまま今入っているシフトでレイオフかと言われました。余りに予期出来なかった事なので混乱していますが、切り替えて次の仕事を探さなければ卒業が出来ない、、、そんな状況です。海外に住み始めて、何が起こるか分からないとは思っていましたが、実際にこういった事が起こると「こうすれば良かったんじゃないかな」とか「初めに言ってる事と全く違うのにこんな事がまかり通るのか」とかどうしても考えちゃうんですけど、時間は有限なので切り替えて頑張るしかないですよねーー(;;)

Res.1

by 無回答
from 無回答 2024-11-26 20:50:33 US

カフェの仕事だったら他にも沢山あるのでは?
ティム、マック、スタバ、ブレンズなど山ほどありませんか?


Res.2

by 無回答
from 無回答 2024-11-27 05:09:05 CA

だからコープは気楽に誰でもできる反面仕事が見つからない卒業出来ないといった落とし穴がある


Res.3

by 無回答
from 無回答 2024-11-27 05:56:32 CA

これをチャンスととらえて、学校での専攻分野と関係するバイトをはじめるのはどうでしょう。


Res.4

by 無回答
from 無回答 2024-11-27 06:33:52 CA

トピズレですが、coopと言うのは関連分野でない仕事をしても認められるんですか?それともカフェでcoopをする人はhospitality とかそう言う系のプログラム?

ホスピタリティ系でコープ先を確保出来ない(プレイスメントもコープも生徒数以上取ってくれる企業を確保してるカレッジが多い、だってそれが売りなんだから)ならちょっとリサーチ不足でしたね。

卒業出来なかったらもったいない。どんどん探しましょ!


Res.5

by 無回答
from 無回答 2024-11-27 12:10:11 CA

私もCo-opではなく新移民としてバンクーバーに来て最初の仕事が、日系旅行会社の会計士として経理全般の業務をしていましたが、仕事して3年目にSARSが流行って日本からツアーが90%以上キャンセルになった時にレイオフされました、、、(2週間ノーティスがあったので、そこはよかったですが)

言われた時は頭が混乱してこれからどうするかとか、何か私の勤務態度に問題があってレイオフされるのか、いろいろと考えましたが、次の仕事が2週間後に見つかって、条件も日系企業ではないのでかなり良くなり、今となってはレイオフされて良かったなと思ってます。

人生何が起こるか分かりませんが、あきらめずに頑張っていれば、きっと良い事が起こりますよ!


Res.6

by 無回答
from 無回答 2024-11-27 14:57:47 CA

経営難を理由にレイオフって個人経営のカフェなのかな?
だとすると、忙しさや他の従業員との兼ね合いで時間数減らされるのはけっこう普通だと思います。

オンコールのシフトを提示されてるので、厳密にはレイオフと言えるかどうか。試用期間中、トレーニング中だろうし、EIが絡んでくるわけでもないし…
オンコールなら、辞めますって感じだと普通に退職ですよね。でも、EIがもらえるわけでもないから、何の違いもないというか…

ただ単に、合わなかったってだけで、トレーニングがあまり進まないうちに切られるのは、お互い時間が無駄にならないので、考えようによってはいいかもしれないです。
トピ主さんんも、ビザが少なくなってから切られるよりはマシかも。


Res.7

by 無回答
from 無回答 2024-11-27 15:27:11 CA

本当に経営難だけでレイオフかわからないですよ。1か月間しか働いてないなら試用期間中の様子でお店側が必要な人材じゃなかったって判断された可能性もあるし。
hiring の時の状況とは変わってしまうことはよくあるので、こればっかりはしょうがないですね。(COVIDの時私も経験しました)

まだビザの期間があるということなので気持ちを切り替えて頑張りましょう。


Res.8

by 無回答
from 無回答 2024-11-27 15:34:18 CA

うちの職場は試用期間中にほとんどクビになりますが(使えない人材多い)、切る時の理由はクビとかは絶対言いません。
経営難など言葉濁してます。


Res.9

by 無回答
from 無回答 2024-11-28 00:09:05 CA


うちの職場も全く同じですw


Res.10

by 無回答
from 無回答 2024-11-28 01:14:38 CA

ただシンプルにこいつ使えねーなと思われて切られただけじゃん爆笑
忙しい12月に足手まといが入ったら他の従業員にも迷惑だし、しかもフルタイムでしょ?
勘弁してよ、即戦力になる人材が必要なんですってば。

もう一つの店舗の経営も実は潤ってて利益も好調なはず笑

トピ内容の文章もツベコベ文句タラタラ長いしめんどくせぇ〜って感じ見受けられますよ。

「学校卒業できませんでした〜」っていうしっかりしたオチまであったら合格だったんだけどね。
これはダメダメのトピですね、面白くないわ。


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