1ヶ月もせずにレイオフされた話
by 無回答
from 無回答
2024-11-26 19:57:56 CA
Co-opで滞在しています。座学が終わるタイミングでカフェの仕事をゲットしましたが、１ヶ月もたたない内に経営難を理由にレイオフされることになりました。。。 そもそも12月に人手が欲しいからという理由で募集されていて、面接の時にもFull timeで雇ってほしいと伝えていました。オーナーは私のVisaの期限が長い事もポジティブに捉えてくれ、私の英語力から「バリスタ等のトレーニングから始めていき、後々キャッシャーにも挑戦してみないか？」と未来を見据えた話を何度もいただいていて、レイオフすると告げられた1週間前のシフト時の面談でもも経営が怪しいといった話は一切されず、自分の仕事への評価とアドバイスを頂き、“これからも定期的に行っていく”とか“この仕事に続けられそうか”などのヒアリングもあった事から、しっかりトレーニングをしてくださって有難いなという印象でした。ところが数日前のシフトにて、もう1つの店舗の経営が厳しく、オンコール要員になるかこのまま今入っているシフトでレイオフかと言われました。余りに予期出来なかった事なので混乱していますが、切り替えて次の仕事を探さなければ卒業が出来ない、、、そんな状況です。海外に住み始めて、何が起こるか分からないとは思っていましたが、実際にこういった事が起こると「こうすれば良かったんじゃないかな」とか「初めに言ってる事と全く違うのにこんな事がまかり通るのか」とかどうしても考えちゃうんですけど、時間は有限なので切り替えて頑張るしかないですよねーー(；；)
by 無回答
from 無回答 2024-12-11 07:40:03 CA
レス１８さんは少々自意識過剰ですね。
日本人の失敗が続いて日本人をもう雇わないとか、日本代表として働くとかあり得ません。
そんな人種差別するような会社はブラックなのでこちらが働きません。
自分自身で人生切り開くのはどの国にいても同じです。
他力本願でカナダに住んでも日本に住んでも同じことです。
あえて言えば、日本人は交渉能力を上げて、許容範囲を広げればいいと思います。
気持ちを汲み取ったり、言わなくてもわかるとか、そういうのは外国では通用しないと思いますので、コミュニケーション能力が高い人の方が海外は合ってるのではと思います。
by 無回答
from 無回答 2024-12-11 08:30:49 CA
18さんのレベルだとそうかも知れないけど、所謂マックジョブでは結構差別的でしょ。
インディアンは一寸敬遠したいとか有るよ。絶対言わないけど。
by 無回答
from 無回答 2024-12-11 08:57:47 CA
実際私の職場は、最近、日本人ワーホリさんの質の悪さで、jpcanadaで昔は求人出してたけど、現地向けのindeedに求人出すようになったよ。
理由としては、日本人としての良さが無いから。
言い方悪いけど、今は低賃金でも働く意欲高い人が腐るほど居る。皆んな仕事欲しい。
昔は、低賃金で頑張る人が日本人くらいしか居なかった。
もちろん一生懸命働いてくれる日本人ワーホリさんもたくさん居る。でもここ数年、日本人ワーホリさんの評判悪いのは事実。ごめんなさい、頑張ってるワーホリの方には失礼な言い方で。
by 無回答
from 無回答 2024-12-11 09:24:08 CA
>>本当に腹括った人間しかカナダにいる資格を勝ち取ることができてないように思います
Res 18 のコメント、一部同意します。
ダメだったら日本に帰国すればいいとか、日本では…とか言ってる人は、結局負け続けていますね。
逃げ道を考えて自分を納得させているうちは、成功の芽は出ないと思います。
トピ主さんも、レイオフで切られたのを勤め先のせいにしてるウチはまだまだかな。
レイオフは多分言い訳で、即戦力にならなくて期限付きの人がフルタイムを希望しても、その人の能力や周りの人との兼ね合いで、言い訳してでも切らなきゃならなかったと思うし。
コープとかインターンとか、結局、学生頭で、いくら良くしてあげても旅行に行きたきゃ休むだろうし、小さな企業じゃ学生を育てるほどの余力はないでしょ。
勉強させてもらってるってことよ。
そこを忘れてるんじゃないの？
by Tumago
from 無回答 2024-12-12 01:41:50 CA
res22さんの言った通りの可能性の方が高いかな、と言うのが本音です
最近の経営者側の現状を加味しつつ今の留学生事情など諸々考えた時に、そうじゃないかなぁ程度です
もちろん違う可能性もありますので一概には判断できかねるのですが
基本的に仕事とは、奪い合いです
それは雇用者を納得させて仕事を掴み取るだけにとどまりません
仕事ができる環境を勝ち取ったらその次はその仕事場の同僚との仕事の奪い合いです
この時給ならこのぐらいの働きでいいか
これはまだ指示されてないからやらんでいいや
これに対して次から次へと新しいポジションを教えてくれ！ゆー同僚がいたとしたら
オーナーはどちらを取るか、と言う話です
そこにはプライベートで何してるかなどもみられてたりします
厳しいですよ、当たり前です、
海外に長く居たいなら親の死に目に会えないのを覚悟した方がいい
それが腹を括ると言うことです
日本人はそれができると信じております
主さんおよびみなさんを応援しております
by 無回答
from 無回答 2024-12-12 06:17:42 CA
> 理由としては、日本人としての良さが無いから。
> 言い方悪いけど、今は低賃金でも働く意欲高い人が腐るほど居る。皆んな仕事欲しい。
> 昔は、低賃金で頑張る人が日本人くらいしか居なかった。
スキル、気配り、日本並のサービスの質といったものを期待して日本人を雇ったけどダメだった、という訳じゃないんですよね。
「低賃金で済ませられるから日本人が良い」という職場だったのなら、jpに広告出すのやめてくれて日本人にとっても良かったのでは。
by 無回答
from 無回答 2024-12-12 07:17:52 CA
>仕事ができる環境を勝ち取ったらその次はその仕事場の同僚との仕事の奪い合いです
この時給ならこのぐらいの働きでいいか
これはまだ指示されてないからやらんでいいや
これに対して次から次へと新しいポジションを教えてくれ！ゆー同僚がいたとしたら
オーナーはどちらを取るか、と言う話です
そこにはプライベートで何してるかなどもみられてたりします
厳しいですよ、当たり前です、
発想がブラック企業。。。
オーナーではないが上司である自分としてはちゃんとJob descriptionを作っているからそれに沿った仕事さえしてくれれば十分だし、指示してないことを勝手な判断でやられたら困るし、今のポジションで必要だから雇ってるのに新しいポジション教えてくれって言われたら今のポジションの人新しく探さなきゃいけないし、めんどくさ！ってなるけど。
プライベートの何見んの？ブラック企業怖っ！当たり前じゃないからｗ
よく仕事欲しがってる人でやる気あります！何でもやります！って言ってる人いるけどそれって逆に言えば何も出来ないですって言っているようなもんで、それ言った時点で自分的にはアウト。出来ない人にあれこれやらせるんじゃなく出来る人に必要なことだけやって欲しいよね。
by Tumago
from 無回答 2024-12-16 02:18:51 CA
Res25さん
〉オーナーではないが上司である自分としてはちゃんとJob descriptionを作っているからそれに沿った仕事さえしてくれれば十分だし、指示してないことを勝手な判断でやられたら困るし、今のポジションで必要だから雇ってるのに新しいポジション教えてくれって言われたら今のポジションの人新しく探さなきゃいけないし、めんどくさ！ってなるけど。
→仕事への意欲のお話です
新しいポジションのお話も、例えば、の事ですね
要するに、やる気があるかないかを判断してやる気がある方をオーナーはとるよとゆーことですね
あなたが上司の立場でいらっしゃるのであれば上の状況を是正するのも仕事に含まれている、と思います
勘違いしてくる労働者もいっぱいいますもんね
大変です
〉プライベートの何見んの？ブラック企業怖っ！当たり前じゃないからｗ
→毎日二日酔いで来たり、時間ギリギリで来たり、常に疲れた様子だったりしたら経営する側は気をつけてみていますよ、と言う意味ですね
プライベートも幾分か仕事に関係してきます
怖くないです、普通です
〉よく仕事欲しがってる人でやる気あります！何でもやります！って言ってる人いるけどそれって逆に言えば何も出来ないですって言っているようなもんで、それ言った時点で自分的にはアウト。出来ない人にあれこれやらせるんじゃなく出来る人に必要なことだけやって欲しいよね。
→逆に言う意味はわかりませんが、仕事できます！ってゆーて入ろうとする人たくさんいますよね！
わかります！嘘ついてでもガンガンくるんですよ
んで、入ってから嘘発覚するんですよ
必死なのはわかるんだけどこっちからしたら教えた時間とか無駄になるのでやめて欲しいですよね
まぁでも、それを管理するのも上司の職務に含まれるので仕方ないですよね
だからみんなより給料良いわけだし
がんばらないとです
みんながゆーように、主さんどうなったかきになりますね
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