仕事探しのコツ
by 無回答
from バンクーバー
2024-09-29 14:30:46 CA
バンクーバーで飲食系の仕事を探し始めましたがなかなか見つかりません…
レジュメ持っていったりindeedを使用しています。是非皆さんの仕事探しのコツ、必勝法などあれば参考にさせていただきたいです🙇
by 無回答
from 無回答 2024-09-30 10:20:41 CA
求人に応募する際、採用側が求めている条件にレジュメを合わせることが重要です。
内容をしっかり確認し、どんな人材を求めているのかを理解した上で、それに沿ったレジュメを準備するだけでも面接に進む確率は大幅に上がります。
求人内容を十分に読まず、適当にレジュメを配るだけの応募者は多いです。
例えば、週末のシフトを募集しているにもかかわらず、面接で「平日しか働けません」となると、採用側も応募者も時間の無駄なので避けたいことです。
「週末に働ける人」と求人に書かれているなら、「週末働ける」とレジュメに明記するだけでも自分がそのポジションに適していると伝えることができます。
これは、求人内容をきちんと理解し、自身の条件に合っているか考え、適切に準備できる論理的思考力の証明にもなります。
テンプレートやAIを利用すること自体は問題ありませんが、そのままコピペではなく、求人に合わせて適切にカスタマイズできているか自分自身で確認して、採用側に「この人は求めている人材だ」と感じさせるレジュメ作りを心がけ、何も考えずにレジュメを配っているだけの層の人間ではないことが伝わるようにしましょう。
by 無回答
from 無回答 2024-09-30 10:31:29 US
＞日系でもいまや狭き門だよ。
＞サーバー1人募集に、31件のレジュメ来たよ
これはチップが多く貰えるような「高級」ジャパレスですか？
今は人手不足だと思いましたが？
by 無回答
from 無回答 2024-09-30 12:36:12 CA
カバーレターも心を込めて書くことをお薦めします。
例えばレストランと一口に言っても出される料理その他特色はそれぞれなので、なぜそのレストランがいいのかを（評判とか伝統とかありふれた表現ではなく）自分の言葉で説明しましょう。
by 無回答
from 無回答 2024-09-30 12:43:08 CA
> 今は人手不足だと思いましたが？
いい人材がいないと言う意味では人手不足。
カレッジディプロマ+二年の経験と載ってても無視してガンガン応募、半数以上が条件満たしてない。その割にはプライドはエベレストより高く、私にこんな仕事をこの時給で？え？リモート不可？みたいな。
人は欲しいけど取りたい人材がいないと言う今では人手不足。
レストランなら
G12ディプロマあって
毎日時間通りにきて
お客さんとスモールトークできて
暇な時間帯でも自分で仕事見つけて動いて
忙しい時も淡々と仕事できる
って、これが出来ない！
by 無回答
from 無回答 2024-09-30 14:20:50 US
＞カレッジディプロマ+二年の経験と載ってても無視してガンガン応募、半数以上が条件満たしてない。その割にはプライドはエベレストより高く、私にこんな仕事をこの時給で？え？リモート不可？みたいな。
ちょっと声を出して笑ってしまいました！
by 無回答
from 無回答 2024-09-30 14:38:22 CA
Res11です
応募はすごく来たけど、履歴書内容見るとバイト、社会経験無い人ばかりで、実際面接来てもらっても、
この子には仕事任せられないな…ってばかりの人が多かったです。
こっちが求めてる人材と応募してくる方々のミスマッチで人手不足って感じかな
by 無回答
from 無回答 2024-09-30 14:45:40 CA
レストランのサーバーは日本だと学生が最初にやるアルバイトだったりするし、またこちらでも最低賃金の事が多い。それで社会人経験のある人限定とは。
誰だって最初は未経験なのに。
by 無回答
from 無回答 2024-09-30 14:46:38 CA
やはりカバーレターなどのコピペはすぐにわかります。またただレジュメだけをemail に送ってくる人もよっぽど経歴が良くても書類選考で落とします。
どうしてそのお店で働きたいのか、また働けるビザの期限はいつまでか、いつでも働けるのか他の仕事があるのかなど、最初に事細かに書いて送ってくれる人はたとえ経験がなくても私は返信をします。
もしlocal のお店などで働きたいなどの希望があれば、週一でも入れます、どのpositionでもやりますなどレジュメに書くといいと思います。採用されれば後は頑張り次第でシフトは増えると思うので。
頑張ってください。
Reply this post