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by 無回答
from 無回答 2024-04-22 13:22:45 US

USさん、解雇じゃなくて、レイオフですってば。
公務員だってありますよ。

私の職場はビギナーokで毎年夏に学生バイト沢山雇う→そこから正社員になる人もいるんですけど、今年はまだ募集無し。
売上は上がってるし、リタイアした（する）スタッフも多いのに、補充の予定無し。
今年の夏は残業するしか無いのか〜って諦めてます。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 13:26:18 US

＞今年の夏は残業するしか無いのか〜って諦めてます。

残業代が出るのなら良いのでは？

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 13:59:25 CA

私は安月給だけど自分のスキルと仕事内容が給与に見合ってると思うので満足してます、生活出来てるし。

リタイアまで秒読みだし今更学校行ってスキルアップとか別に考えてない。

でも若かったらそうですよね、スキルアップした方がいい。私たちのような下っ端だと65Kが限界な訳で。SV（まだ組合員）だと70-85K、マネージャーで85-105K、ディレクターで110-200K。私の部署はこんな感じ。

スーパーバイザークラスが一番仕事はきつい。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 14:25:41 US

↑
そうですよね！スーパーバイザークラスが一番仕事はきついですよね！
マネージャーやディレクターだと人に頼むことができて、下っ端はマネージャーやディレクターはかなり忙しいと思いますので。現実には暇で給料が良いマネージャーやディレクターが多いですよね！

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 16:10:32 DK

＞今年の夏は残業するしか無いのか〜って諦めてます。

我が社だったら、残業イェーイ✌️という感じです。出来ない、またはやりたくなかったら断ればいいしね。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 16:43:51 US

＞リタイアまで秒読みだし今更学校行ってスキルアップとか別に考えてない。

１〜２年でリタイアですか？
３〜４年でリタイアだったら、昇進ではなくレイオフにならないようにスキルアップをおススメします。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 22:27:17 CA

レストランも破産ふえてるみたい。
https://globalnews.ca/news/10391075/spike-metro-vancouver-restaurant-closures/amp/

リテールも破産しかけてるとこあるし。

2024のレイオフする会社
https://globalnews.ca/news/10341421/canada-us-companies-layoffs-2024/amp/

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 22:40:59 CA

不思議だよね

最低賃金なのに

日系企業に縛りついてる

低脳社員

人手不足なのに

何が良くて日系企業？

ワーホリの女の子狙い？

あんた奥さん子供いるだろ

by 無回答
from 無回答 2024-04-23 09:38:54 CA

>まー、私達のような下っ端は安いのによく働くから何処でもあんまり解雇されないけど。

リーマンショックもコロナパンデミックも経験しましたが、緊急時は給料安いポジションの方がまず一番に切られるように思います。必要になった時に人材を見つけやすいから。

給料高い人材は専門性や能力があったりで、必要となったときに採用するの大変ですからね。

by 無回答
from 無回答 2024-04-23 09:54:13 CA

変えが効くかどうかじゃないですか？

あまりにも専門過ぎて変えが効かないなら残すかもしれない、専門職でもそれしか出来なかったらマルチで出来る人の方を残すかもしれない。

誰でもできる仕事なら募集かければすぐ集まるから切りやすいだろうし。

社風にもよるし、組織の中で自分はどの立ち位置にいるかちゃんと見極めて、常に必要な人材になっておかないと。お給料貰うとはそう言うことだと思うし。