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by 無回答
from 無回答 2024-04-21 22:38:55 CA

私の職場ではパンデミック時に人員削減して、結局コロナ関係無くて、どんどん人を増やしてパンデミック前よりも人が増えています。転職する人もいるけれどみんな仕事見つかってる。

人材不足は聞くけれど、仕事が見つからない話は聞かないなぁ。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 06:42:26 CA

食品製造の工場でコロナ禍と直後に増員したけど今はそれほどでも無くてレイオフしてます。

自分はリテールで売上は上がってますが、それでも今年の夏は季節雇用を例年より減らす模様。（人件費増への対策？）オフィス人員は本部へ徐々に仕事を集約するみたいでリタイアするスタッフの後任募集はしないらしい。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 07:44:05 CA

結構レイオフされてるね。
https://toronto.citynews.ca/2024/04/18/these-companies-have-laid-off-canadian-workers-in-2024-7/

中小、個人はもっとされてるのかな？

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 08:20:11 CA

うちもコロナで人増やして、その後はどんどん辞めてって補充はしてないみたい。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 08:33:11 CA

周りの話、と言っても参考が6人しかいませんが、アメリカに本社があり世界中に支店とお店もある会社、ITエンジニアでバンクーバー勤務です。大手は元々人が多くレイオフ対象になりやすいのかもしれませんね。ありがとうございました。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 08:56:56 CA

求職側
リモートがいい
せめてハイブリッド
時給は最低25ドル欲しい
私、CSだから100Kからだよね？
おれ、マスター出だから100Kは欲しい
バケーションは4週間最低限


雇用側
経験ないよね？
何が出来るの？
通勤必須
経験必須

結局コロナで、リモートになってハイブリッドも導入したらそこまでマネージメントがいらないとわかってしまった。そして、無駄な仕事してる人も目についてきて仕事振り分けたらあれ？こんな人数で出来るんだ？と気づいてしまった。

それでも残った人はそこそこ忙しいから新人雇うなら即戦力が欲しいけどそう言う人材はなかなか居なくて、経験のない学生あがりや移民ばかりの応募。それは忙しいからトレーニングしたくない。

だからCOOPの学生さんが昨年からすごく苦戦してるようですね。長い目でみればそう言う人材も育てていかなきゃならないんだけど。

企業が欲しい人材と仕事を探してる人材のギャップがえりマッチングしないから人手不足なんだけど雇われる人が少ないと言う悪循環。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 12:28:24 US

公務員になれば解雇されませんよ。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 12:39:54 CA

> 公務員になれば解雇されませんよ。

組合員ではない上の方は民間ほど多くはないけどあるよ。組合がある立場だと解雇は非常に難しいと思われがちだが、最近は粗探ししてでも解雇か、早期退職募ってる所もある。

とにかく上に辞めてもらって新しい人材をちょっとタイトル変えて安く雇いたい、2tier position が多くなってるみたい。

まー、私達のような下っ端は安いのによく働くから何処でもあんまり解雇されないけど。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 13:00:35 US

＞まー、私達のような下っ端は安いのによく働くから何処でもあんまり解雇されないけど。

これはバカなだけなような気がしますが。
給料が安いのなら、最低限だけやって副業するかスキルアップの勉強した方がお金は稼げますよ。

by 無回答
from 無回答 2024-04-22 13:22:45 US

USさん、解雇じゃなくて、レイオフですってば。
公務員だってありますよ。

私の職場はビギナーokで毎年夏に学生バイト沢山雇う→そこから正社員になる人もいるんですけど、今年はまだ募集無し。
売上は上がってるし、リタイアした（する）スタッフも多いのに、補充の予定無し。
今年の夏は残業するしか無いのか〜って諦めてます。